健康保険被保険者証再交付申請書 健康保険証と一緒に会社の担当者に提出してください。 健康保険証を紛失したときは始末書が必要です。 始末書【記入例】 その際の注意点などを教えて下さい。 一日あたりとは、一か月を30日とするのか、実出勤人数で割るのか。 但し、次の仕事決めてから退職すれば良いと思いますよ。, 識者ではありませんが・・・ 法律上は雇用側で懲罰条件を設定できるようなので、違法性は低いようなきもしますが、そんなことで減給５％はやりすぎじゃないの？って感じなのですが・・・。 今回のケースの場合、欠勤で天引きされる金額は、休んだ日のシフトの半分の時給だそうなので、 2・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと 減給処分内容は“１カ月の減給”“減給額は、月平均賃金の１日分の半額を、５日間とする”というものです。 厚生年金の加入期間44年の特例が凄すぎる！定額部分と加給年金で約725万円もお得?! ご教授よろしくお願いします。, 今、当社の社員を減給の懲戒処分にしようとしております。労働基準法第91条に従って、平均賃金の日額の1/2を1ヵ月間（1回）しようとしたところ、親会社より「３ヵ月が妥当では？」と言われました。「それでは法律に抵触するのでは？」と申し入れしましたが、「そのような判例はない」と言われました。どちらが正しいのでしょうか？判例に詳しい方教えてください。, 遅刻・早退・欠勤の場合のペナルティですが、 先日、やむを得ぬ事情（病気）で急に仕事を休まなければならなくなり、店長にも相談して、4回分のシフトを休んだところ、全て欠勤扱いで罰金を給料から天引きされました。 労働基準法で賠償予定の禁止に引っかかりませんか？ この度、有給が付与される見込みとなり、疑問が生じました。 それから、備品の弁償も特に問題なく会社側が決めていいのでしょうか？ 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 人事考課の結果、予想以上の減給を言い渡されました。 アドバイス等、よろしくお願い申し上げます。, 現在、時間給制の会社で働いています。 ちなみに今回の大きなミスは故意に起こした事ではなく、過失です。, 総務担当してます。当社の就業規則の減給の規程は“１回の額が平均賃金の１日分の半額、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１の範囲で行うものとする”と規程されてます。給与の支払いは末締め、同月２５日払いです。 ＞保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね 次の月に8千円、その次の月に4千円と減給して 8万円の1/10は8千円になります。 10日×1日分の減給とするのでしょうか？ たくさん質問があるので。どれか一つでもお答えいただければと思います。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする！ 1日分給料の半額と定められていたとします。 2. 就業規則は入社のときに見せてもらいましたが、おまり記憶にありませんので、再度見せてもらうようにします。 下の1.の例で減給総額が2万円になったとします。 そもそも、健康保険証の盗難で減給されること自体が、会社の懲罰権の乱用じゃないでしょうか？（本人および娘に過失があったわけでもないのに） 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」（労基法第91条） 受け取った金額の経理の科目は何代になるのでしょうか？ 『所定時間労働した場合に支払われる通常の賃金』ではなく、『平均賃金』としているようです。) 今回１名の社員が減給処分となりましたが、その減給額が正しいかどうか判らないので教えてください。 この場合の「平均賃金」は、純粋な労働した日あたりの賃金(労働単価)の支払いでは無いため、 また、従業員が無断欠勤のまま職場にいづらくなり 「就業規則に書いてあることが前提…」といった記述も見受けられましたが、規則に書いてあれば合法なのでしょうか？ 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 就業規定の懲戒規約部分を見せてもらいましょう。 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね 在職老齢年金の早見表とシミュレーション！60歳以上、65歳以上で働く場合の年金は支給停止される！, 厚生年金の加入期間は何歳まで？60歳,65歳,70歳のポイントや妻の第三号保険者はどうなる？, 年金の受給資格が10年に短縮される！何がどう変わるのかメリット・デメリットを理解する！, 厚生年金受給額の早見表とシミュレーション！年齢、加入期間による目安や計算のポイントは？！, https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/hyogo/, http://www.mhlw.go.jp - tp0305-1az_0004.pdf, http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html, 保険証の発行にかかる期間、日数をしっかり把握！ 子供の扶養やフリーターの保険証はどうすれば良い？, 賞与の社会保険料、所得税、手取りのシミュレーション！税金の計算方法もしっかり解説！, 保険証を紛失した場合の再発行の手続きや料金、期間はどれぐらい？始末書の書き方や悪用を防ぐ４つのポイント！, 保険証の種類を一覧でみると凄い数！気になる記号、番号、保険者番号や色の違いの意味を知る！, 40歳から加入し、65歳以上で要介護認定された場合にサービスを受けることができる保険制度, 保険者番号、公費負担者番号、 公費負担医療の受 給者番号並びに医療機関コード及 び薬局コード設定 要領, 職域保険では、保険者番号の先頭２桁（法別番号）を見て、該当する区分の保険が具体的保険証の種類になります。, 医療制度という視点で見れば、更に「労災保険制度」「公費負担医療制度」「介護保険制度」などをがある.
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