Indeed.com で外国人 アルバイトの56,550件の検索結果: 日本語教師、倉庫内作業、ベビーシッターなどの求人を見る。 飲食店での外国人採用！アルバイト採用から特定技能への転向についても解説 . 人材不足への対策の一つである外国人留学生のアルバイト雇用が年々増加傾向にあります。 今回は外国人留学生のアルバイト採用を検討している企業や人事労務担当者のために、就労に関する基礎知識や対応方法、採用に関する注意点を解説します。 コラム一覧. 在留者アルバイト・技能実習生・特定技能の受け入れ、すべて対応可能外国人介護士向け日本語教育のリーディングカンパニー株式会社エルロン（本社：東京千代田区、代表取締…（2020年12月2日 9 … 外国人専門の求人サイトです。中国語、韓国語、英語など様々な言語から外国人求人を探せます。外国人の就職・転職仕事探しはNIPPON仕事.comにお任せ！正社員からアルバイトまで、雇用条件の合う求人を無料で紹介します。 外国人アルバイトの採用が決まってから、実際に外国人が働き始めるまでの間に労働者側だけではなく採用側も準備が必要です。 その準備としては以下の2点が挙げられます。 ・外国人用のマニュアル、サポート体制等を整える 採用選考時には「外国人登録証明書」を提出してもらい、「在留資格」と「在留期限」を確認することが不可欠だ。雇用可能な在留資格は、「留学、特定活動（ワーキングホリデー）、定住者、永住者、特別永住者、永住者の配偶者、日本人の配偶者、家族滞在」のみとなる。在留期限は切れていないか、期限はいつまでかを確認したい。 さらに外国人登録証明書以外に、「留学、家族滞在」の場合には「資格外活動許可書」（日本の法務大臣が発行する）、「特定活動（ワーキングホリデー）」の場合には … 外国人を採用する際の手続きや、流れをご紹介します。 手順通りに行えば、問題なく雇用契約を結ぶことが可能です。しかし就労ビザの審査については、時間がかかるため注意を払わなければなりません。審査に要する期間も、確認しておきましょう。 外国人留学生をアルバイトとして採用する際に注意しなければならないことを紹介しています。外国人留学生がバイトをするために必要な「資格外活動許可」や、留学生を採用した際、退職した際に必要なハローワークへの届出、留学生がバイトで禁止されていることなどを解説します。 在留者アルバイト・技能実習生・特定技能の受け入れ、すべて対応可能外国人介護士向け日本語教育のリーディングカンパニー株式会社エルロン（本社：東京千代田区、代表取締…（2020年12月2日 9 … きちんとした手順や採用方法に従えば、採用後に問題が起こることも少ないので、採用活動を始める前に、しっかりと確認し、外国人アルバイト採用を成功させましょう。, 2年間の飲食店メディアの営業をしたのち、4月から編集部の一員に。採用においてのノウハウやトレンド情報を分かりやすくお伝えできるように、日々精進していきます！, YOLOバイトは国内最大級の外国人情報メディアYOLOJAPANが運営するアルバイトメディアです。 …, 【コロナ対策】人事・総務・採用担当が知っておくべき助成金のまとめ～都道府県別の助成金もご紹介～, 話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。, 一般労働者派遣許可 許可番号 13-070366 ｜ 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 ｜ プライバシーマーク認定 10860758(06), 新卒採用における各社の新型コロナウイルス流行への対策とは？大型合説の中止やオンライン選考の導入が活発化, ハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届」に「雇用する外国人の国籍・地域」「在留資格」「在留期間」を記入する, 雇用保険に加入しないアルバイトの場合、「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況通知書」を提出するなど、若干の違いはあります。. 人手不足が続く中、新しい労働力として注目されている外国人留学生。アルバイトの求人を出していると留学生からの応募が入ったという企業様もかなり増えてきているようです。今回は、外国人留学生のアルバイトを採用するときの基本的な流れや、採用の際の注意点をまとめてお伝えします。 確認せずに雇用すると、先程述べたような不法労働助長罪に問われてしまうため、十分に注意が必要です。, 外国人アルバイトを採用する場合でも、日本人をアルバイトとして採用する場合でも基本的な流れは変わりません。, また、通常アルバイトを雇用する際に提出させる公的書類（基礎年金番号・マイナンバー・住民票など）も、在留資格を得たタイミングで発行されます。 「外国人アルバイトを採用する時の受け入れ体制はどうすれば…？」 「他の社員と外国人アルバイトでキッチリとコミュニケーションが出来るのか…？」 このように悩むことも多いですが、まずは外国人アルバイトの採用について良く知ることが重要です。 平成19年10月1日から、すべての事業主の方には、外国人労働者（特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く）の雇入れまたは離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることが義務付けられました。 飲食店が外国人アルバイトスタッフを採用するメリットは、ただ単に人手不足を補えるというだけではありません。実際に、どのようなメリットがあるのかを紹介します。 インバウンド対策. 日本の外国人留学生の数は年々、増加し続けています。 日本学生支援機構の調査結果によると、2012年以降、6年連続で増加しており、2018年5月時点で298,980人の外国人留学生(注1)がいます。 このように、企業にとって外国人アルバイトの採用は、今すぐにでも進めなければいけない問題なのではないでしょうか。, では、実際に外国人アルバイトを採用するとなると、「何から手を付けていいのかわからない」という企業様も多いのではないでしょうか。, 外国人を採用する際は、まず在留資格（ビザ）について理解しなくてはいけません。日本で活動する外国人は、滞在の目的に合ったなんらかの在留資格を発行されています。, 在留資格は種類によっては、そもそも国内で働くことができない在留資格というものもあり、採用の際の重要なポイントとなります。, 在留資格（ビザ）とは、外国人が日本に入国して60日以上在留する際に、入管法の定めに従って発行される資格です。 外国人採用に特化した求人サイトを紹介します。日本語や英語を話せる外国人や日本の文化に理解のある外国人に向けて採用情報を掲載できます。正社員・派遣社員を問わず募集可能です。お仕事を探している方向けのおすすめエージェントも解説しています。 ninjaは日本で働く外国人134ヶ国・4万人が利用する就職情報サイトです。英語や中国語など語学力を活かす求人、通訳・翻訳・営業・事務など母国と架け橋になる求人多数。外国人専門の就職・転職エージェントがあなたの成功をサポート。詳細ページです。 Indeed.com で外国人採用の764件の検索結果: マーケティング担当者、採用担当、外国人サポートなどの求人を見る。 「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、 外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です！ ※ 届出を怠ると、30万円以下の罰金が科されます。 外国人求人サイトWORK JAPAN, 当社代表が「ビルクリーニング分野における外国人材受入れ体制適正化調査に係る情報収集・分析等検討会」の構成員に就任！, 外国人アルバイト採用の全てを解説！(2020年6月最新版)留学生・在留資格、雇用と定着ノウハウ, 日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる。. 2018年12月のデータによると、全体の有効求人倍率は「1.61倍」（1）ですが、アルバイト・パートに限定すると、有効求人倍率は「1.96倍」（2）へと増加します。 求職者数に対し、求人数が多い（＝働き手がいない）というのは数字だけでなく、採用現場で見られる現実的な問題です。, （1）厚生労働省「一般職業紹介状況［実数］（除パート）」 （2）厚生労働省「一般職業紹介状況［実数］（パート）」, 求人広告を出しても採用できない。時給を上げても応募が増えない。こうした現状に対し、外国人アルバイト採用に舵を切る企業が増えています。 外国人留学生も右肩上がりに増加しており、今後ますます外国人をアルバイトとして採用する企業が増えてくると予想されます。, とはいえ、外国人アルバイトの採用には、いくつか気をつけなければならないポイントがあります。, 今回の記事では、採用フローに従って、外国人アルバイト採用の際に気をつけるべきポイントを解説していきます。, また記事の後半では、実際の採用に役立つ「採用時のコミュニケーション」や「応募を集めるコツ」もご紹介いたします。, 面接時には、何を確認すればいいのでしょうか？まずは、見るべき書類から整理していきましょう。, 外国人アルバイトを採用する際には「パスポート」と「在留カード」で本人確認を行なってください。 また、その人物が「留学生」の場合には、上記2つに加え「学生証」と「資格外活動許可証」が必要です。, さて、最優先で確認すべきことは「在留資格」です。 在留資格は、在留カードで確認できます。, 在留資格は入管法等によって規定されている「日本に合法的に滞在するために必要な資格」を指します。, 在留資格は「滞在時に許された活動」に応じて、30種類に分けられます。 平たく言うと、滞在資格によって「何をするために（活動）、いつまで滞在するか（期間）」を分類しています。, ・定住者：（活動）居住、（期間）一定期間に限定 ・永住者：（活動）居住、（期間）無期限, 厳密に説明すると、上記2つ（定住者、永住者）は、活動を制限されることのない在留資格のため「居住」のみならず「就労」もできます。 裏を返せば「就労が認められていない在留資格もある」ということです。, 在留資格の中にも、アルバイトが認められている資格と、そうでない資格があります。 次の項目で詳しく確認していきましょう。, アルバイトとして雇える滞在資格は8つありますが、その中でも、次の5つのビザは無条件での就労が可能です。, 「特定活動」については「ワーキングホリデー」と考えてください。 特定活動は、定義としては「法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動」を指します。平たく言うと、特別な活動のみを許可された在留資格です。, ワーキングホリデー目的で入国した外国人は、1年間、日本に滞在します。その間、アルバイトをすることができます。 時間制限は原則としてありませんが、業種には制限があり「風俗営業」では雇うことはできません。, 上記5つの在留資格は、日本国内での活動を制限されないため「特別な許可」がなくとも、アルバイトとして働くことができます。 逆にアルバイトとして働くために、許可が必要な資格が、下記の3つです。, これら3つについては「資格外活動許可」を取得しなければ、アルバイトを行うことができません。, 「資格外活動許可」のない人物を働かせると、不法就労になります。 不法就労の場合、本人だけでなく、雇用主も「不法就労助長罪」として罰せられるため、注意が必要です。, 文化活動」は日本文化の研究などの目的で日本に滞在している人が持つ資格です。 「家族滞在」は、「教育」「芸術」「高度専門職」などの在留資格を持つ人の配偶者や子どもの場合に適応されます。 例えば、学校の先生は「教育」の在留資格を持ちますが、その人物の配偶者・子どもは「家族滞在」の在留資格が適応されます。, 誤解しないでいただきたいのは「ビザ＝在留資格ではない」ということです。 （よく「就労ビザ」という言葉が慣用的に使われていますが、これは意味としては「在留資格」を指しており「ビザ」そのものを指しているわけではありません。）, ビザ（査証）はパスポートに記載されており、日本への入国時に、入国審査官が確認します。 いわば外務省（日本大使館）の発行する「入国のために必要な書類」です。, そもそも日本に60日以上滞在する場合には「在留資格取得許可申請」が必要ですが、これはビザの取得とは異なり、法務省の管轄で行われます。 そのため、外国人をアルバイトとして雇う際には、ビザが記載されたパスポートではなく、在留資格が記載された「在留カード」を確認しなければなりません。, 在留カードを出し渋ったり、確認を拒絶する場合、その人物には何か問題があるかもしれません。 また、外国人を雇用しようとする際に、当該外国人が不法就労者であることを知らなかったとしても、在留カードを確認していない等の過失がある場合には、処罰を免れません。 不法就労させたり、不法就労をあっせんした者は「不法就労助長罪」となり、3年以下の懲役・300万円以下の罰金が科せられます。, アルバイトとして雇えない在留資格の人間を雇ってしまった場合、不法就労となり処罰の対象となります。 そのため、必ず「在留カード」で在留資格を確認してください。, そもそも資格外活動とは「在留資格によって認められている活動以外に、収入や報酬を受けること」を指します。, 留学生は、日本に勉強するために来ています。 そのため在留資格「留学」は、学習や研究を目的とした活動のみを許可しています。, アルバイトは滞在本来の目的ではないため、資格外活動に分類されます。 よって留学生は「資格外活動許可」の申請をしないと、アルバイトをしてはいけないことになっています。, 在留カードの裏面で、資格外活動許可の有無を確認してください。 また「変更後の住所」も裏面に記載されています。, 外国人留学生は風俗関連のアルバイトを行うことができません。パチンコ店やゲームセンター、スナック等も対象となるため注意しましょう。, 契約時に意識してほしいことは「外国人にも日本の法律が適応されている」という点です。, 日本人の場合と同様に、労働契約を結ぶ必要があります。その際は、労働条件を確認しましょう。, 「日本人にとっての当たり前」が海外では当たり前ではないことがあります。 例えば、日本の場合は、病欠の場合、有給休暇を消費するか無給となりますが、海外では病欠の場合を考慮した特別有給休暇がある国が多いです。, 制度や文化の違いによって衝突することがないよう、時給、残業手当、交通費の有無、休日や休憩など、労働条件については、十分な説明を行ってください。, 労働時間に制限があるのは、アルバイトが学業を妨げないようにするためです。 彼らはあくまで学習や研究といった学業を目的として、日本に滞在しています。 そのため「資格外活動」であるアルバイトが、本来の滞在目的の妨げとならない範囲内に収めなくてはならないのです。, この点については、雇用主が配慮するだけでなく、外国人留学生にも十分に説明を行なってください。, 特に「複数のアルバイトを掛け持ちしている」場合は、注意してください。 アルバイトを掛け持ちしている場合も、労働時間を1週間あたり、28時間以内に収めなければなりません。 そのため、他にアルバイトを行っているか、行う予定はあるかなどを十分に確認してください。, さて、諸々のプロセスを通り、外国人アルバイトを採用した場合、速やかに雇用手続きを行ってください。, 要件を満たした場合、社会保険の手続きが必要な点など、基本的には日本人の場合と同様に進めていただければ問題ありませんが、ハローワークへの届出が必要な点が異なっています。, これは「雇用保険被保険者資格取得届」への追加記載によって行うことができます。 備考欄に「国籍・地域」や「在留資格」などを記入してハローワークに提出してください。 これによって、雇用対策法第28条によって規定される「外国人雇用状況の届出」を行ったことになります。, また、留学生は雇用保険の加入対象外です。 そのため「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況届出書」を提出しましょう。, また、2020年3月以降「外国人雇用状況の届出」において、在留カード番号の記載が必要となります。 厚生労働省のWebサイトに詳細が記載されているため、必要に応じて「こちら」から確認してください。, 届出は、雇用対策法によって義務付けられています（留学生アルバイトの場合も同様です）。 届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合、30万円以下の罰金の対象となるため注意しましょう。, せっかく採用できても、定着してくれるのか？ これは日本人でも外国人でも変わりません。新しい人を採用したら、その人が持つ個性、性格、仕事の癖などを見て、うまく仕事ができるように周囲も協力します。, 外国人の場合、人によっては漢字が苦手であったり、言葉に慣れなかったりする場合がありますが、その人の日本語レベルに合わせて環境を整えてあげるとうまくいくでしょう。 例えば、研修マニュアルも全て多国語に翻訳するというのは大変ですが、難しい漢字だけひらがなにしてあげるだけで読める人もいます。, 基本的には、日本の習慣に合わせようと努力してくれる人たちが多くいます。 しかし、バックグラウンドとして異なる文化を持っていることも事実です。 その違いを頭ごなしに否定するのではなく、「日本ではこうなので、こうしてください」と伝えるコミュニケーションをしっかり取ることで、お互いが我慢することなく気持ちよく働けることでしょう。, さて、ここまで、採用フローに従って、外国人アルバイトを雇い入れる際に注意すべきポイントをご紹介してきました。 上記、基礎知識を踏まえ、トラブルやミスマッチを防ぎ、合法的に外国人を採用しましょう。, ここからは、意外と知られていない「コミュニケーションの問題」と、採用をスムーズにするポイントをご紹介いたします。, 外国人アルバイトを雇い入れる時、トラブルを起こさないことが前提となりますが、もう一つ「言語の壁がある」ということも意識して欲しいポイントです。, 日本語能力試験（JLPT：Japanese Language Proficiency Test）は、日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験です。 主に、日本語を「読む能力」と、日本語を「聞く能力」を測定しており、N1からN5まで、5つのレベルがあります。 いちばんやさしいのがN5で、いちばん難しいのがN1です。, さて、業務に求められる日本語レベルは、どの程度でしょうか。 この点を見直さないと、応募〜採用時のミスマッチにつながります。, 単純作業など日本語能力をほとんど必要としない職場にもかかわらず、採用フローの中では「日本語能力」が必要といった場面が多く見受けられます。, アルバイトをしたい外国人は、自分の日本語能力に不安を感じていることがほとんどです。 そのため「日本語能力に対する不安」に配慮した採用活動を行うことで、採用をスムーズに進めることができます。, 外国人から応募があった際、電話で面接の日程を調整するというのが一般的な対応です。 しかし、外国人は「電話での日程調整」に大きな不安を感じています。, 対面でのコミュニケーションであれば「身振り手振りで伝える」といった方法をとることもできますが、電話の場合はそうもいきません。 情報を伝える／受け取る手段が「声」に限定される「電話での日程調整」は、日本語能力に不安を感じる外国人にとっては大きな障害となっています。, そのため、日程調整の際は、メールなど、電話以外でやり取りを行うことをお勧めします。 また、どうしても電話でしかできないといった場合は「ゆっくり話す」など、相手が日本語に不慣れであることを意識した伝え方を心がけましょう。, 「言語の壁」が問題となるのは、情報のやり取りを行う場面です。 電話は「声」でしたが、日本語能力に不安を感じている外国人に「文章」で伝える場面では「平易な表現での記載」を意識しましょう。, 例えば、Web求人媒体に求人を掲載するなど「求人によって応募を集める」という場面でも日本語が用いられます。, その際、可能な限り、平仮名を用いて記載する、難解な表現は避けるなど、相手にとって読みやすい文章なるように配慮すると内容の理解を促せます。 実際に、日本に来たばかりの外国人留学生が文章を読む際「漢字で詰まる」という場面が多く見受けられます。, ちょっとした配慮を行うことで「外国人がスムーズに読める求人」を作成し、応募増を狙いましょう。, 雇用契約書についても「文章」での情報のやり取りのため、配慮が必要です。 できれば、英語での書類が理想的ですが、そこまで行う必要はありません。, みなさん、十分に採用の基礎知識は身についたかと思いますが、では、具体的に応募を集めるにはどうしたらいいのでしょうか。, 一般的に、アルバイト派遣会社や人材紹介会社を介すると、マージンとして手数料を取られるため、確実性は高いですが、コストの面で問題があります。 となると、幅広い人々にアプローチできる「Web求人媒体の掲載」が最もローコストで募集をかけられる方法ですが「果たして募集が集まるのか」という疑問が残ります。, 外国人アルバイトを雇いたいのであれば、選ぶべきは「外国人採用専用媒体」への掲載です。 理由は単純で「アルバイトをしたいと考えている外国人が見る媒体だから」です。, 「日本人向けの媒体を使えば、日本人にも見てもらえる」かもしれませんが、日本人の応募が集まりにくい現状では、結局、日本人も外国人も応募が集まらず、採用が難しいのではないでしょうか。, となると効率良く採用を進めるには「ターゲットを外国人に絞る」ことが必要です。 外国人に焦点を合わせて、採用活動をすることで、採用成功率アップを狙いましょう。, 外国人は「外国人向けの求人媒体」を利用して仕事を探しています。 ターゲットが明確に絞られた媒体に掲載することで、狙っている「外国人労働者」に効果的に情報が届きます。 閲覧している外国人も「アルバイト」への応募を考えているため、外国人採用を狙いたい場合、応募が集まりやすい「外国人採用に特化した求人媒体」に掲載するのが効果的です。, 外国人は「自分が職場に馴染めるか」、「職場に受け入れてもらえるか」を日本人以上に気にしています。, 職場の「雰囲気がわかる写真」を求人掲載することで、応募したいと考えている外国人に「どういう職場か？」「どんな人が働いているか？」など、端的に情報を伝えることができます。, 写真を添えて、職場の雰囲気を伝えることで、外国人は「ここなら自分もやっていけそう」と、働く前に職場に馴染むイメージを持つことができます。, 日本を訪れて間もない留学生など、ある程度の日本語能力はあるものの、職場で自分の日本語が通用するかどうかは未知数です。 そのため「日本語ができなくてもいい」と明確に記載することで、応募へのハードルがグッと下がります。, 「外国人アルバイトを雇いたい場合、外国人が閲覧している媒体を選ぶと良い」というのは上述の通りですが、その中でも、応募を集められる媒体を選んで掲載する必要があります。 しかし、事業主の間には「そもそも求人媒体では人が集まらない」という認識をしている方もいらっしゃると思います。, しかし「WORK JAPAN」の場合は、80％の求人に1週間以内に応募が入っています。, 採用難と言われている現状で「WORK JAPAN」の求人に応募が集まる理由は「WORK JAPAN」のシステムが「言語の壁」を取り払うように設計されているからです。, これはあまり知られていない事実ですが、人手不足に悩む企業がある一方で、外国人は「言語の壁」に阻まれ、日本での仕事探しに苦戦しています。 その中でも大きな障害となっているのが、上述した「電話での面接日程調整」です。, 「WORK JAPAN」は、この障害を取り払うために「アプリで面接の日程調整が完了する」機能を作りました。 そのため、アルバイトに応募したい外国人は、苦手な電話でのやり取りを行うことなく、面接の日程調整ができます。, 「WORK JAPAN」は、「アルバイトをしたい外国人」と「人手不足の企業」を結びつけるために、外国人にとって使いやすい求人媒体であることに徹底的にこだわっています。 外国人にとっての「障害」を取り払ったことにより、使い勝手の良い「応募が集まりやすい求人媒体」となっています。, アルバイト採用から始める外国人活用
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