実はプロダクト以上にインパクトがあったのは動画。 プレゼン（プレゼンテーション）と聞くと、苦手だと思う人も多いのではないでしょうか？プレゼンは大げさに言えば、資料の作成から、発表、質疑応答に至るまで、全ては聞き手にプレゼン内容に興味を持ってもらい、更には印象を残して次の行動を促す為のツールです。その為、どれだけ印象に残るかが大切です。私は大学でプレゼンを学んだことにより、その後のアルバイトやインターンシップ、就活、就職後の業務に大変役立ちました。今回は印象に残るプレゼン方法について、以下の４つのポイントでお伝えします。, まず、印象に残らないプレゼンとは、パワーポイントや配布資料をそのままボソボソと棒読みして終わりのプレゼンです。実際に身に覚えがある人も、聞き手として実感したことがある方もいるのではないでしょうか？, プレゼンの印象を左右するものの一つに「声」があります。小さく元気のない声では、どんなに良い資料を作っても自信がなく聞こえ、良い印象は残りません。しかし、大きすぎる声は逆に耳障りに聞こえます。声の大きさは、一番後ろの人が聞こえる位を目安にし、マイクを使用する場合は音割れやハウリングに注意します。, また、声の張りがあると自信があるように聞こえて説得力が増すので、印象に残りやすくなります。尚、電話の時のように普段の会話の声よりも半音上げるつもりで声を出すと聞きやすくなり、プレゼン内容が頭に残りやすくなります。, 張りがあって良い声の大きさでプレゼンをしただけで印象に残れば良いのですが、それだけではまだ不十分です。更に印象に残る為には普段の会話とは違う時間の流れを意識する必要があります。それは、聞き手がプレゼン内容をイメージしながら聞けるようなスピードで話すことで解決できます。商品のPRであれば、その商品を使用するイメージができるスピードです。, しかし、ただゆっくりのスピードにするだけではぼんやりとしたプレゼンになってしまうので、スピードと一緒に呼吸や間も意識するとメリハリのあるプレゼンになり、より印象に残りやすくなります。一番伝えたい内容の前にひと呼吸置いたり、間を活用してアピールを盛り込んだりしてみることで、聞き手の興味を引くことができます。, また、緩急を付けることによってプレゼンに良いリズムができます。良いリズムのプレゼンは聞き手側を飽きさせないと言うメリットがあり、印象も強くなります。, プレゼンでは、質疑応答以外ほとんどの場合、情報が一方的に流れます。矢継ぎ早にどんどん情報を流しても、聞き手が受け止めきれなければ印象に残りません。そこで大切なことは聞き手の意識を巻き込むことです。聞き手の意識を巻き込むためにはアイコンタクトがおすすめです。パワーポイントや資料ばかりを見るのではなく、それぞれの聞き手の目や顔を見て「あなたにお話しています」という意思を伝えられます。, また、「呼びかけ」という方法があります。あらゆるシーンで見かける方法ですが、プレゼンでも有効です。例えば、「近年、夏は以前より暑く、冬は以前より寒くなったと思いませんか？」のように、聞き手に疑問文で呼びかけることにより、聞き手がプレゼン内容について考えながら聞いてくれるきっかけになります。呼びかけの内容は難しくない方がより同調してもらえて印象に残りやすいので、凝りすぎない方が良いと思います。, 呼びかけ同様に、プレゼン中に聞き手に質問をすることも、印象に残るきっかけとなります。例えば、「この中で○○をご存知の人はいらっしゃいますか？お手数ですが挙手をお願いします」の後に「この中では３分の１程の方がご存知のようですが…」と続けたりすることで、聞き手も参加をしているような意識になり、より興味深くプレゼンを聞いてくれる引き金にもなります。, プレゼンは聞き手の五感（視覚・聴覚・触覚・嗅覚・味覚）に訴えることでより印象に残りやすくなります。つまり、聴覚だけでなく、プレゼン内容によって聴覚以外の感覚に訴える工夫も大いに役立ちます。, 中でも一番取り込みやすいのは視覚です。視覚の情報取得量の割合は他の感覚より割合が大きいので、有効的に使うことで印象にも残りやすくなります。特に、動いている物を見せる方が注目を集めやすいので、身振り手振りやポインター、指し棒の使用で注目率も上がります。このあたりは取り入れやすく、実際に使用している方も多いと思います。, 残りの触覚・嗅覚・味覚はプレゼン内容やできる場合に寄りますが、サンプルを配布したり、触れたり、匂いを嗅いだり、試食したりできるように展示や聞き手に回して触ってもらったりすることができます。, またプレゼンの中で聞き手が体験をしながら聞ける場面があると五感が刺激されるので、印象に残ります。例えば、肩こりに関するプレゼンの場合、その場でできる軽いストレッチを紹介して、実際に一緒にやってみるという方法です。, このように、五感を味方にすることで印象に残るプレゼンができます。取り入れやすいところから始めてみるのも良いと思います。, 情報系の大学を卒業後IT企業に就職。結婚を機に就労支援企業に転職。これまでの経験を元に多面的で有益な情報をお伝えします！, 求人カタログは、日本最大級の採用サイトをまとめたプラットフォーム。採用サイトには企業の社風を感じる採用情報が沢山！就職活動、就活にも役立つ2020年,2021年卒,2022年卒の新卒採用サイトのプラットフォーム「求人カタログ」で直接応募をしよう。. 特に、当社に向けて作成いただいたものは「ビーズをよく研究してきたなぁ」と熱意とインパクトを感じ、それだけで愛せます（決してそういう意味ではありません）。 面接のご案内をした際に「面接時に持っていく自己PRってどんなものがいいんですか」と質問を受ける機会があります。 自分との作業ペースの違いに悩まされたり、わざわざ授業外に時間をとらなくてはいけなかったり.. .みんなの前で話すのが苦手で、迷惑をかけてしまった、という経験がある方もいるかも知れません。, たとえば4人なら『起・承・転・結でとりあえず分担。各々が担当の部分のスライドを作ってきて、そこを発表…。』, ・期限までに資料をまとめて来ない人がいて、当日までどういう発表になるのかわからなかった, テーマについて調べてまとめるものもあれば、解決策を提案するものもありますね。中には商品開発のプレゼン、なんてものも。, 今回はプレゼンを「単純に調べてくるもの」と「グループで提案するもの」との2つに分けて考えたいと思います。, 実は、単純に調べてくるプレゼンでは、上記のデメリットはあまり発生していませんでした。, 単純に調べてくるものは、発表の内容自体がグループの総意でなくとも成り立ってしまうため、あえて特別な方法をとる必要もないのです。, また、調べるプレゼンの場合、発表までの時間が短いものが多く、時間効率的にも完全に個人で発表を進めてしまったほうがいいでしょう。, 「みんなで発表まで分担する方法」が「最善の方法」ではないためか、先にあげたデメリットが現れることが多くなっていました。, 提案する場合、どのような形で発表するのが理想的なのでしょうか。たとえば世間で目にする新製品の発表や、プランニングのコンテストなど、質の高いプレゼンは基本的にスピーカーは1人ですよね。, 考えてみればそれは当然のことで、チーム内で一番話すのがうまい人が発表するのが一番いいからなのです。, さらに発表を1人にしてしまえば、発表のために全員で集まる必要もなく、流れが悪くなったり時間配分がめちゃめちゃになることもありません！, 考え方としては「自分が得意な分野でチームに寄与すればいい」というだけなのですが、そうはいっても実際に何をするかとなると難しいものですよね。, 話がうまい人がスピーカーになり、スライドの作成がうまい人がスライドを統括、絵や図を作成できる人はそれを生かし、考える力がある人が発表の流れを決め質問予測を作ります。, あくまで1例ですが、自分の得意なことを生かし、不得意分野をカバーし合えるのではないでしょうか？, ガクセイ基地は、2011年に発足した大学生メディアです。大学生が、幅広い知見を基に人生選択が出来るよう、私達が良質と思う情報を掲載することで「大学生の好きが見つかるメディア」を目指し、運営しています。, Copyright © 2011. その学生は現在、Bauhutteで働いている、ほっしー。持ってきたのは、１つのプロダクトと動画。 なので、今回は就活や転職をお考えの方に、これまでにあった自己PRの実例についてご紹介！ ・自己紹介文 https://www.be-s.co.jp/recruitment/appreq_job, ©2008-2020 be-s co.,Ltd. そこで、どのように自己紹介をすれば面接官をうならせられるのか。自己紹介を成功させる戦略を解説いたします！, 面接で自己紹介を求められた時、上手く答えるには、自己分析を通じて、「あなた自身」を深く理解する必要があります。, My analyticsを活用して、自分を深く理解し、面接官を唸らせる自己紹介を完成させましょう。, 面接では、身だしなみ、自己PR、志望動機…様々な評価項目があります。どれか一つに大きな抜けがあると、内定を取るのが一気に大変になります。, 思わぬ失敗を防ぐため、志望企業の本番の前に一度、「面接力診断」やっておきましょう。, 面接力診断なら、24の簡単な質問に答えていくだけで、あなたの面接力のチェックができます。自己分析、企業理解…主要な分野におけるあなたの実力がレーダーチャートでわかります。, 面接力診断で自分の足りないスキルを把握し、対策をしておくことで、万全の状態で本番に臨みましょう。, キミスカは性格・意欲・思考力など、仕事に関する適性を測定するために開発された、高精度自己分析ツールです。 就活の面接では、面接が始まると「自己紹介をお願いします」と聞かれますよね。 技術面接で成功するには、質疑応答への事前準備をしっかりと固めておくことが大切です。さらに研究経験をどのように入社後の研究職の中で生かしていくかを発表に織り交ぜます。これにより、将来性をアピールすることもできます。, 技術面接の対策法について紹介しました。その後の面接を有利に進めるためにも、研究という経験を基に、あなたの魅力をしっかりと企業に伝えてくださいね。, 11/25(水)開催『就活で頭一つ抜けるための“企業研究”の進め方』講師：才木 弓加, 【終了】10/28(水)開催『模擬WEB面接にチャレンジ！実例をもとにシミュレーションしよう』講師：才木 弓加, 【終了】9/9(水)開催『満足度100％の就活にする自己分析講座：自己PRから面接まで通用する自己分析の方法とは？』講師：才. ・資格証明書 本気を込めた企画書を持っていくと、面接でも緊張が軽減されるのかスラスラとお話されることの方が多く、話下手や自己アピールが苦手という方には非常にいい効果があるのではないでしょうか。, せっかくの面接の場です。 ※私自身、ビーズの面接で、特に何かもってきてとも言われていなかったのですが、急に思いついて、ITリテラシーやISO・プライバシマーク関連におけるクイズ集を自作。 2020年の4月にジョインする新卒達は、それぞれが、私がビーズ社員だったら、こんな企画（webサイト含む）がしたいと、脳に汗をかき、楽しみながら、笑顔で語ってくれました。 ・新商品企画のミニチュアを自作してプレゼンしたり 聞けば、人を喜ばせたい、喜んでほしい！を突き詰めたら、毎回の面接の準備が楽しくして楽しくて仕方がないとのこと。 大学時代、遊びしかしてなかった…という方、その経験、もしかしたらすごいスキルかもしれませんよ？, 2020年入社の新卒達。もしも私がDOD／Bauhutteで企画を担当することになったなら？, ありがたいことに最近いただけているのが、もしも私がDOD／Bauhutteで企画を担当することになったら？といった前提での新商品提案の企画（提案）書です。 ・プロダクトサンプル それが自己PRをどう使うかにかかっているような、そんな気がしています。, ちなみに、企画書を持ってくる学生の割合は体感として50人に1人いるかな？くらいです。 伝わりやすい資料を作る上で欠かせないのは聞く人の立場を考えることです。文系の人なのか、理系の人なの[…], 研究概要ではキーワードとして”コストと絡める””自分の頭で研究を進めていると認識させる”という二点を重視するべきだと書きました。, 資料が上手く作れていても肝心のプレゼン手法が良くないと印象は悪くなります。学会のようなプレゼン方法では失敗する可能性が高いです。その理由をご説明します。, パワーポイントを用いたプレゼンを学会で行う場合、上手いプレゼン資料には発表で最低限必要なビジュアルや単語だけを記述してあります。遠目から見た際に文章を読ませない配慮です。, 研究結果の紹介はスライドの図や単語を指しながら口頭で語られます。ここで研究成果を時系列順に結び付けて物語として紹介するのがコツです。これは物語が人の興味を強烈に惹きつけるからです。, 記憶する際にも記憶する対象同士をストーリーで繋げて覚える記憶術も存在するほど、人の脳に印象として残りやすいわけです。, しかしこの発表法は聴衆にインパクトを与える反面、スライドに単語しか書いていないため予備知識ない人が理解することは困難を極めます。, つまりバックグラウンドのない技術者に研究紹介をする技術面接では全く逆効果となる訳です。, 学会プレゼンで印象に残る良い発表にする方法は凝った図表を用いることと、壮大な研究成果の連なりを物語としてエンディングまで結びつけることです。, 一つのハッピーエンドの物語を見る気分になった観衆はカタルシスを感じて「いい発表だった！！」という気持ちになります。, 最初に分野の常識的な事象を説明して「我々の研究で〇〇が出来れば△の制御を達成することが出来るため〇〇を目指しました」と宣言します。, 序盤から細切れに研究結果をストーリー立てて説明していきます。最後に「何度も壁にぶつかりながらもあの手この手で〇〇という結果まで辿り着きました！！」というのが常套句です。, この手法を教えてくれたのは研究室の友人です。その友人は色々な発表会で何度も何度も賞を取っていました。, しかし技術面接でカタルシスは必要ありません。あくまで本人の素養と研究力を見極めるためにやっているのですから。, 前述の研究発表方法で聴衆が満足する理由は紙芝居を考えると分かりやすいです。紙芝居では語り手が口頭でストーリーを紡いでいくことで、脳の想像力を働かせた観衆は静止画の中に壮大な世界を描き出します。, 想像力で補完して楽しむモノは能や狂言・落語など伝統的文化に多くみられます。小説を読んで世界に浸るような感覚を覚えるのも同じ現象でしょう。, 人間の想像力は素晴らしい能力です。しかし、なぜストーリーを聞いただけで壮大な世界が想像できるのでしょう。, 賞を取るような人の発表は分かりにくい言葉を上手く図や例などで視覚的に分かりやすく説明しています。だからこそ、そこまで分野に詳しくない人でもなんとなく分かった気になることが出来ます。, だからストーリーに満足して分かった気になるだけで、真の研究の中身はよく理解できないままです。, もし紙芝居が英語で行われたら大きな感動は得られません。聞いている本人が意味を理解できないからです。ただ静止画を見せられて詰まらない念仏を聞いているのと変わらなくなってしまいます。, 紙芝居も”日本語を理解できる”という能力があるからこそ楽しめます。この能力を研究発表プレゼンでいうなら”同じ分野の基礎知識を理解できる”です。, 就活の技術面接でプレゼンを聞いてくれる技術系社員は製品関係の知識は強いけれど、基礎研究としての土台はさほど残っていない人が多いです。, その ”同じ分野の基礎知識を理解できる” か怪しい人たちに紙芝居と同じ学会プレゼンをすると、「真の研究の中身が分からない上にストーリーにさえ満足してくれない」という最悪の結果になってしまいます。, 技術面接では研究内容を伝えることよりも、あなたがどういう風に研究を進めているかを伝えることが大事です。, まずは話のタネである研究概要そのものを理解してもらって下さい。そのために研究概要資料には最低限知ってほしいことを全て詰め込みましょう。そして発表では分かりやすく纏めた資料を読み進めて説明していけばいいのです。, つまり技術面接でアピールすべきは研究成果でなく、一つの結果を纏めたときに次にやるべき研究をどう見つけたのかです。, 研究結果に対して、どこで悩んで、どういう行動をとったのかを面接官は知りたがっています。実際に仕事をした際にあなたがどう活躍してくれそうか、興味を持って仕事を続けてくれそうかを見ています。, 結果から次の結果を導き出した苦労話は必ずして下さい。きっと面接官たちの好感度が上昇します。内定に大きく近づくでしょう！, 数年前に就活を終えた化学系修士卒業者です。２０２０年から通年採用へと就活の形がシフトしますが、コンサバな化学系企業は採用体勢を大きく変化させないでしょう。私が就活で得た知見がまだまだ役立つと思います。皆様の就活が上手くいくことを願って. ・新商品企画のミニチュアを自作してプレゼンしたり プレゼン資料を作る際、イメージとして画像を引用することも多いのではないでしょうか。「社内の資料だから」とネット上の画像を引用しているかもしれませんが、実は、著作権侵害になる恐れがありま … 話しぶりから、もうビーズに片足突っ込んだような、そんな姿勢に私は心踊りました。, こうしたことを書くと、企画書が必須か？を思われがちですが、実際のところは何でもOKなビーズです（口頭のみでも全然OK）。 ビーズは、ゲームが好き、キャンプが好き、料理が好き、青色が好き、コス好き、自転車が好き等の人たちの集合体。 ※結構な重量があったそうですが、説明するより見せた方が早いか？と思って持ってきてくれたそう。 プロダクトは、とあるキャラクターが持っている武器を完全に再現したもので、最初に箱から取り出して見せられた時は 役員面接の時に「これは？」と聞かれ、社員の方に是非やってみてください～的な発言をした記憶が（あああああ、思い出したくない過去）。, 面接で絶対話したいことがあっても、確実に話したいことについて質問されるかどうかはわからないのが現実。 就活の技術面接は最終面接の一つ前に位置していることが多いです。技術面接を乗り越えられれば内定はグッと近づきます。本記事では技術面接で学会のようなプレゼンをしてはいけない理由を説明していきます。, 下記の記事では企業担当者の興味を惹きつける研究概要について書きましたので、今回は研究概要を用いたプレゼン手法に焦点を当てました。, エントリーシートを通過させればいよいよ面接。技術系ならば重役や研究所長の目の前でオリジナルの研究概要資料を使って技術発表を行います。 学会プレゼンは紙芝居に似ている. https://www.be-s.co.jp/recruitment/schedule, 募集要項…新卒・中途とも絶好調で募集してます。一緒にモノづくりした～い。 新卒・第二新卒で技術職や研究職を目指す就活生にとって、しっかりと対策を考えたいのが技術面接です。ここでは、技術面接が通常の面接と異なる点や、企業の採用担当が注視する点について解説します。また、研究概要を発表する際の効果的なプレゼンテーションの方法についても教授していきます。, 技術面接とは、主に技術職や研究職の選考で行われる面接です。一般的な面接とは異なり、面接を担当するのは企業の技術職員である場合が多いようです。 面接会場に入った時、デスクに企画書っぽいものが置かれているのを見つけると「なにが始まるんだろう～」と笑顔。, そこから企画内容を拝見し、こちらから逆提案をしたり、つっこんだり、笑いありと、まるで作戦会議のような面接。, 2020年の4月にジョインする新卒達は、それぞれが、私がビーズ社員だったら、こんな企画（WEBサイト含む）がしたいと、脳に汗をかき、楽しみながら、笑顔で語ってくれました。 →TOEICスコア等、どれくらいあがったのか数値化できるものもあるのでは。企業が知りたいのは、数字を使って話せるビジネスセンスの有無です。 「えｗｗｗｗｗ本物ｗｗｗ？すごいｗｗｗ触らせて！！！」 なので、もし、本当に「この会社だ！」と思えた先があれば、その会社向けの何かを作ってみるといいと思いますよ。 だからこそ、そこから何をPRするか「切口」が必要です。, 切り口といっても深く考えなくても大丈夫。 ・商品企画書 前述の研究発表方法で聴衆が満足する理由は紙芝居を考えると分かりやすいです。紙芝居では語り手が口頭でストーリーを紡いでいくことで、脳の想像力を働かせた観衆は静止画の中に壮大な世界を描き出します。 技術面接では、大学・大学院での研究内容について紙媒体やスライドなどを用いてのプレゼンテーション形式で試験が行われていることが多く、この場合には、当然のことながら事前に資料作成をする必要があります。, ・潜在能力即戦力を求める中途採用と違い、新卒採用における技術面接では、入社後に活躍できる潜在能力の有無を問う傾向にあります。研究の成果を披瀝することにとらわれすぎず、自分の潜在能力の高さも確実にアピールしましょう。, ・基本的なビジネスマナー技術職でもプレゼンテーションの機会が多い職場であれば、基本的なビジネスマナーを持ち合わせていることが有利に働きます。, 企業側は研究テーマに関する質問を通して、基本的な技術力を確認していることが多いです。技術面接とは言っても面接には専門外の担当者が同席することもあります。そのため研究概要をわかりやすく伝えるように心がけましょう。, なぜその研究テーマを選んだのかという理由を具体的に答えられるようにしましょう。学生生活全体を振り返って考えてみるといいかもしれませんね。また、どのように研究に取り組んできたのかも答えられると、あなたの前向きな姿勢を伝えることができますよ。, 仕事に対する価値観を見られていることが多いです。研究の成果がどのように社会に活用できるのか、専門家として情熱をもったプレゼンができるといいでしょう。, いずれも研究内容の優劣をつけるというよりも、着眼点や取り組みの姿勢などが問われます。企業の中でうまく適応できるか、専門外の仕事に対しても応用が利くかなどを見られていることが多いです。これらの質問例を参考に、具体的な回答例を考えてみてくださいね。, プレゼンテーションの方法については企業によってさまざまですが、多くは紙とデジタルに分かれます。発表内容に関しては、研究の中身を説明することも大切ですが、その研究をどのような成果に結びつけたのか、研究を通してどのように成長できたのかといった視点も重要になります。決して内容の説明だけに偏らないように注意しましょう。, 研究内容を掘り下げた専門的な話よりも、要点を取りまとめた発表のほうが無難です。専門的な話は面接官の質問に期待します。そうした質問を誘導できるように発表内容に盛り込めれば上出来です。, 紙媒体の持参を求められた場合、プレゼンテーションの時間は5分ほどとなる場合が多いようす。視覚的にわかりやすくなるよう、A4サイズの資料を人数分（2～5人分）準備するほか、A3サイズの用紙に印刷したポスターを持参するといった方法が考えられます。用紙は上質紙を用い、持参する際には資料はなるべく折り曲げのないようにしましょう。, パワーポイントのスライド形式による発表を指定された場合、USBメモリに保存したデータを持参し、プロジェクターなどを使ってプレゼンテーションを行います。時間は5～15分ほどと指定されることが多いようです。制限時間内に収まるように練習を重ね、利用する機器の機能も使いこなせるようにしておくと安心です。, プレゼンテーションの時間だけを指定される自由形式の場合は、紙とデジタルどちらも使うことが可能です。パワーポイントを使った紙芝居形式、または面接会場に用意されたホワイトボードを使用してもいいでしょう。, ・制限時間内に収めるように発表の内容を組み立てる。発表するときのポイントは、まず制限時間内に収まるように組み立てるということ。制限時間を超えると強制的に打ち切られる場合もあるので注意しましょう。, ・難解な研究でも極力わかりやすいものにする。理系専門の研究職だけではなく、文系の人事にも内容がわかる発表にしたいものです。たとえ同じ理系でも専門分野が違えば、専門用語がそのまま通じるとも限りません。自分の研究に関して、まったく知らない友人に、作り上げた資料を事前に一度読んでもらいましょう。どのくらいの難易度であるか、それにより判断できます。, ・アピールポイントを明確に説明する。自分の研究にはどんなオリジナリティがあるのか、研究に活かしたアイデアや工夫など、アピールポイントを明確に説明できるようにしましょう。, ・事前に質疑応答の準備を整える。

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