(e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;d=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"? 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中には「え～？面接の時じゃダメなんですか？」なんていう輩もいますが、そういったケースは、よほど履歴書の内容が魅力的でない限りは不採用にします。, 事前に履歴書を送ってもらうのは、面接までに給与の概算を出しておき、面接時に好印象であれば概算額を提示し、問題が無ければ内定を出す…という目的もあるからなんですね。, ナースの履歴書に関しては人事担当者が事前に目を通した後、看護部に持ってくるのですが、その際、「あんまりお勧めできないですが……」とか、「電話の対応が酷かったので、個人的にはお勧めしません」という前置きが入る時があります。, 看護部長はその提言を聞いてから履歴書や職務経歴書を見るのですが、「まぁ、経歴が良いから、一応会ってみましょうか？」と言えば面接になり、「あぁ、これはちょっと難しいかしらね……」と判断すれば、何らかの理由を付けてお断りすることになります。, どんな看護師であっても、一応面接まではするという奇特な病院もありますが、それでも履歴書の印象、である程度の先入観を持って面接に臨んでいるので、履歴書や職務経歴書はとても大切なんですね。, 私が勤めている病院の外来ナースが、転居のため、うちの病院を辞めて転居先に近い病院への就職活動をしていた時の話です。, 彼女は50歳を越えている上に外来経験が長かったためか、中々次の就職先が決まらずに悩んでいました。, 「やっぱり年だから雇ってもらえないんですかね？」と相談をされ、詳しく話を聞くと、5ヶ所に履歴書を送ったのに、面接できたのはたった1ヶ所だと言うのです（もちろんその１ヶ所も不採用でした）。, その話を聞いて、『もしかしたら履歴書の書き方が悪いのかな？』と思い、履歴書を見せてもらったら……案の定、採用側が嫌う最悪の履歴書が目の前に現れたわけです。, 写真は悪印象（写りが悪い）、日付も１ヶ月前で記入項目もまばら、字が汚い上に職務経歴書も未提出でした。, 「これじゃあ雇ってもらえないよ？」と彼女に伝えたら、「え？でも職務経歴書なんて書いたことありません。昔はそんなの無かったですよ？」と、さも自分は悪くないと言わんばかりの台詞。, ネットで調べようにも、彼女はネットすら使えないとの事。要するに時代から取り残されてしまったナースという訳なんです。, 結局彼女は再就職をあきらめて、1時間30分以上かけ、そのまま今の病院に通勤してきています。, 雇用側としては高い交通費を支払わなければならないので、できれば余所に転職してほしいそうなのですが……。, →「採用担当者に一目置かれる履歴書が書きたい！」と思っている方は、こちらをチェック！, 看護師の履歴書や職務経歴書を見て面接を決めるのは、人事担当者と看護部長であることが殆どです。, 対面でのやり取りなら「すみません！うっかりしてました！」と誤れば済む事でも、履歴書ではそうはいきません。, こちらは、不採用にまではなりませんが、履歴書を見た時点で「……ん？」と首を傾げられるものです。, この『賞』はみんなが聞いてすぐわかるような全国レベルや国際レベルの賞だとされて、学生時代に受賞した物に関しては記入しないという認識があります。, ただ、看護師の場合、看護協会や学会で受賞した場合は、就職活動の際に役に立ちますので記載した方が良いでしょう。, また、刑事罰というのは、何らかの罪で有罪になり、1年以上の懲役もしくは禁錮刑を受けた場合を言いますが、終了した場合であっても賞罰欄に書くと言うのが一般的なルールになっています。, 体裁を気にして記載せず、後で判明した場合は経歴詐称になり解雇や内定取り消しになります。, 刑事罰を受けた経歴があっても、それが重大犯罪（放火・強姦・殺人）でなければ、採用側できちんと検討します（重大犯罪の場合は原則的に採用見送りの所が多いです）。, 但し、それ以外の刑事罰であっても、あまり歓迎されないのは確かですので、そこらへんは肝に銘じておきましょう。, （賞罰欄は履歴書の中でもあるものと無いものが存在しています。厚労省推薦のJIS企画の履歴書には賞罰欄は無いので、自身に賞罰で該当するものがなければ、記載する必要はありません。）, 以前は履歴書だけあれば問題ありませんでしたが、最近は職務経歴書を履歴書に添える事が普通になっています。, 職務経歴が短く、履歴書ですらガラガラ……と言う人は書かれていなくても良い場合がありますが、そうでない人はきちんと判り易く書くようにしましょう。, 書く前の心構えとして履歴書を書く時点から、もう就職活動は始まっていると思って書きましょう。, 「まぁ、どうにかなるさ……」と言った軽い気持ちで書くと、採用側からはそれが手に取るように分かります。, 今の所、履歴書を見ただけで「あぁ…この人、しっかりしてるなぁ」と思えた人は、採用して失敗していません。, 逆に履歴書を見て「ん？」と思った人ほど、後々「採用して失敗した～！」と思ってしまっています。, 『履歴書を見て首をかしげた時は採用を控える』……これは採用担当でもある人事課長の教えですが、まさにその通りですね。, 写真は履歴書の文字通り『顔』です。病院の場合は特に清潔感を求めますので、華美な髪型（ヘアカラーや派手なヘアスタイル）や化粧は敬遠されます。, 服装も派手な色遣いは避け、出来ればジャケットは着用した方がイメージアップに繋がります。, スナップ写真やプリクラは勿論NGですが、可能であればスピード写真よりも写真展で撮影した方が好印象に仕上がっているようです。, 職歴に関しては、病院の場合は「入職・退職」と記載し、職歴が多い場合であっても省略せずにきちんと書きましょう。, 運転免許証やその他資格免許も記載して構いませんが、マイナーな資格や仕事に全く関係のない趣味の資格などは、記入するとかえって常識を疑われますので控えましょう。, また、専門看護師や認定資格の場合は「専門看護師（○○）」、「認定看護師（○○）」と（ ）内に分類を記載します。, 今後取得予定で勉強中の資格なども「○○認定看護師を目指して勉強中」と記載すると向上心が窺えて好印象になります。, 志望動機を書けと言われても、その病院で本当に自分がやりたい何かがあれば別ですが、そうでない場合は、「家から近くて通うのが楽そう」とか「残業が少なそうだし、お給料もそこそこ良いから」とか、「建物が綺麗だし、福利厚生が良いから」というような利益本位な理由かと思います。, 嘘も方便とは言いますが、まずは建てまえの志望動機をしっかりと考えましょう。（勿論、しっかりとした高い理想の志望動機があれば、それを記載します。）希望する病院のホームページをチェックし、自分の経験を元に、病院の理念に沿った内容にする方が無難です。, あなたが、面接先の病院に興味があり、仕事の内容に理解があり、即戦力で働けるかどうかを見極めようとしているわけです。, ですから、志望動機はあくまでも前向きで、採用側が「この人材が欲しい」と思わせるような内容でなければなりません。, 今まで勤めていた職場の悪口や、人間関係での不満などは相手にマイナスなイメージを与えるのでNGです。, また、お給料や勤務場所の立地や通勤のしやすさ、職員が多くて残業が少ない等も理由で挙げてしまうと、利己主義に思われて敬遠されます。, 出だしは今まで自分が学んできたことや心掛けてきたこと（看護に対する姿勢など）を書くと説得力が出ます。, 続けて、現在の自分の状況として、転職を考えたきっかけや、どうしてこの病院を選んだかという理由を書きます。, 最後に自分がこの病院で働けたら、どのような貢献ができるかを、『過去・現在・未来』と時系列で文章を書くと上手く纏まります。, こちらは希望病院が売りにしている診療科を志望動機として書く場合になりますが、このように志望先の理念を文章中に盛り込んで、前向きさをアピールすると良いでしょう。, 雇用側が求める仕事に対して、自分がどのように応えられるのか、先に言ったように『過去・現在・未来』と時系列で志望動機を書くと、文章全体がまとまって見えますし、より説得力のある志望動機になっていると思いませんか？, 看護師の履歴書や職務経歴書は、自分が何科でどのような業務を行って来たかを判りやすく簡潔にまとめたものになります。, 採用する側が、あなたが即戦力になるかどうか、また病院側が求めていた人材かどうかを判断するのに用いられます。, 特に認定資格や専門看護師の資格を取得している方は、その資格を活かしてどのような業務を行って来たかを記載することで、かなりの自己アピールが出来ます。, 特に資格を持っていなかったとしても、プリセプターをどれぐらい経験したか、看護学生の指導を任されていた等、アピールできることはどんどん書いていきましょう。, 職務経歴書の書き方としては、主に『編年式』と『キャリア式』の2つのタイプが主流になっています。, 職務経験が少なめで、エキスパートと言うよりも様々な科で多様な経験をしてきた人にお勧めの記述式です。, キャリア式と比べるとこちらの方が書きやすいのか、編年式を使用して記載している人を多く見受けます。, リーダー業務、プリセプター、所属した委員会など、看護研究や論文の発表などの実績も忘れずに記載します。業務から学んだ内容をアピールしても良いでしょう。, 保健師・助産師・教員免許などの他に、介護系やその他の資格を全て（パソコンや英語などの資格も）記載しましょう。資格取得のため、勉強中であれば、それも併せて記載します。, キャリア式の記載は、時系列ではなく、自分が経験してきた業務内容ごとに職務履歴を見やすくまとめる形になります。, 看護師や助産師など自らが経験した職種に分けて書く場合もありますが、殆どの人は経験した診療科目ごとに分けているようです。, 他にも勤務先の事業形態ごと（大学病院やクリニック、訪問看護ステーションなど）に分けたり、役職経験者は役職ごとに分けることもあります。, キャリア式の場合、勤務した時期（いつからいつまで）と期間（何年何カ月）が分かりにくいので、できるだけ正しく記載してください。, 看護資格としては看護師の他に保健師や助産師がありますが、介護系の資格にはケアマネージャーや介護福祉士、ホームヘルパーなどかなり沢山の資格があります。, その他にも、養護教諭や保育士、教員免許を持っている人も、それらの資格を記載しましょう。, 専門看護師や認定看護師などの認定資格、他に自動車運転免許なども持っていたら記載しましょう。, 「自分が仕事の仕方をこのように改善したことで問題が解決された」というような、仕事の内容や実績が伝わる内容を記載します。, また、看護研究や委員会での功績、リーダーへの昇進や昇格などの自らのスキルをアピールし、採用側に「是非この人にうちで働いて欲しい」と思わせるような内容を記載しましょう。, 自分の強みをアピールしようとするあまりに、必要以上に難しい言葉を使ったり、横文字表記をしてしまうと、採用担当者に敬遠されることもあります。, 例えば、「コンプライアンスやガバナンスに基づいた、看護の業務改革・業務改善をプランニングし、実行した」という事をアピールしたとします。, 採用担当者には看護師以外の職員や年配の方も多いので、「何これ？随分と頭がよろしいんですね」と皮肉を言われます。, こういう場合は「法令遵守(コンプライアンス)、組織内統治(ガバナンス)に基づいた、看護の業務改革・業務改善を計画し、実行した」と記載すれば良い訳です。, まぁ、それでも内容が難しすぎると敬遠する担当者もいて、看護部としては「将来の管理者候補に欲しい！」と主張しても、経営者側が採用を拒否したという事例もあるほどです。, 看護師の履歴書や職務経歴書の書き方についてここまで説明をしてきましたが、中には「こんな難しいんじゃ、とても書けない！」と思った方もいたのではないでしょうか。, 確かに、履歴書や職務経歴書の内容は、昔に比べて随分内容が濃くなっていますし、書き方や文章表現も上手になっている印象を受けます。, 「やっぱり、履歴書や職務経歴書の書き方が難しすぎてわからない」という方や、「一応がんばって自分で履歴書と職務経歴書を書いてみたけど、これで本当に大丈夫なのかな？」と不安に思ったら、転職サイトの転職コンサルタントに相談してみましょう。, 転職コンサルタントは、それこそ採用担当者よりも数多くの履歴書や職務経歴書を見ている、文字通り転職のプロです。, 書き方を詳しく指導してくれるだけでなく、書き上げた履歴書や職務経歴書の添削もしてくれます。, せっかくあなたが一生懸命書いた履歴書や職務経歴書も、応募先の病院や施設に見合った内容でなければ、前にも話した通り「うちの病院には高嶺の花」とか「こういう人はちょっと……」と敬遠される事にも成りかねません。, でも、応募先に見合った内容がどのようなものなのかなんて、就職する前のあなたには分かりませんよね？, そこで転職コンサルタントの登場です。転職コンサルタントなら、応募先の情報を事前に掴んでいますので、応募先に合った履歴書や職務経歴書の内容を把握しています。, あなたの履歴書が応募先の採用担当者の目に留まるように、色々と指導してくれる訳です。, 転職コンサルタントに色々と相談をしながら、あなたらしい、採用担当者に一目置かれる履歴書を書いてみましょう。, ナース人材バンクは看護師の転職を一番確実に成功させてくれる、信頼性の非常に高いサービスです。その長年の実績の中で培われた情報量が特徴で、専任担当者があなたの状況や希望を最大限に反映した形での求人紹介をしてくれます。, マイナビ看護師も、転職をサポートしてもらうのにオススメです。非公開求人も多く、思わぬ好条件の求人が見つかる可能性が高いですのでナース人材バンクと併せて是非利用してみてください。, 運営者情報 | ナースの楽園とは？ | 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